面试GO
AI 驱动的闯关式模拟面试工具——像打游戏一样通过面试
问题
2026 届高校毕业生 1270 万，超 80% 企业使用 AI 面试，但 C 端求职者缺乏好用的模拟面试训练工具。 市面上牛客偏技术岗，豆包太通用——没有一款产品把 AI 模拟面试作为核心功能打磨。
方案
聚焦非技术岗求职者，设计四关递进面试体验（HR → 业务一 → 业务二 → 终面）， 千人千面出题 + 语音输入 + 五维量化评分，从纯文字答题迭代为完整面试模拟。
影响
v1.0 上线后完成 10 人用户测试，80% 首次完走率。 五维量化评分 + 四层 AI 质量保障，从"能用"迭代到"聪明"。
项目背景
2026 届高校毕业生 1270 万，超过 80% 的中大型企业春招使用 AI 面试，但 C 端求职者缺乏好用的模拟面试训练工具。市面上牛客偏技术岗，豆包太通用，职徒简历以简历为核心——没有一款产品把 AI 模拟面试作为核心功能来打磨。
面试GO 聚焦非技术岗（产品、运营、市场）求职者的面试训练需求，提供从 HR 面到终面的四关递进体验。v1.0 上线后完成 10 人用户测试，80% 能独立走通全流程；基于反馈完成三轮迭代，从纯文字答题升级为语音输入 + 多维评分 + 8 个剧本方向。
产品截图
核心功能
模拟真实校招流程：HR 面 → 业务一面 → 业务二面 → 终面，逐关递进，降低畏难情绪
基于用户求职画像（学校、专业、实习、技能）和岗位 JD 精准生成面试题，非通用题库
从内容质量、表达逻辑、逻辑结构、岗位匹配度、口语表达五个维度量化评分，雷达图可视化 + 逐题点评 + 改进建议
支持语音答题（百度 API），模拟真实面试的口头表达场景
业务流程
输入准备
用户上传简历与岗位 JD，从 8 个剧本方向中挑选面试场景，构建个性化求职画像
AI 模拟面试
四关递进（HR → 业务一 → 业务二 → 终面），千人千面出题，支持语音输入作答
多维评分反馈
五维量化评分 + 雷达图可视化 + 逐题点评 + 改进建议，形成完整面试报告